Как я на работу оформлялся.
Jul. 4th, 2011 11:19 amПошёл я не прошлой неделе устраиваться на работу. По знакомству пошёл устраиваться. За меня позвонили и рекомендовали. Прошёл я собеседование, и отправили меня в отдел кадров, на оформление.
Вежливая женщина просит меня дать ей документы, чтобы она могла их отксерить, а сама даёт мне пачку всяких бланков и говорит:
- Ознакомитесь, подпишите, только даты нигде не ставьте.
- Хорошо, говорю я - и начинаю ознакамливаться.
Анкета, на двух листах, очень подробная: где, когда, как и с кем жил, учился, служил, работал, женился.
Написал.
Дальше Трудовой договор. Бла-бла-бла, несколько пустых мест и снова бла-бла-бла. Я обязуюсь... Они обязуются...
Подписал.
Договор материальной ответственности. Бла-бла-бла, несколько пустых мест и снова бла-бла-бла. Типовой, в общем то договор.
Подписал.
Система штрафов. Мелким шрифтом на две страницы.
Ознакомился. Подписал.
Заявление на субсидию. Стандартная процедура.
Подписал.
Заявление о приёме на работу.
Подписал.
А знаете, что было следующим? Никогда не догадаетесь!
Заявление об увольнении по собственному желанию.
Я в некотором недоумении, зову кадровика и говорю:
- Простите, это, наверное, по ошибке сюда попало.
- Нет, - отвечает она - подписывайте и дату не ставьте.
- Что? - переспрашиваю я.
- Подписывайте и дату не ставьте - терпеливо объясняет она.
- А зачем это - с проснувшимся интересом спрашиваю я
- Ну, это если вы не будете ходить на работу, то чтобы мы вас не искали и письма не слали, мы вас просто уволим и всё - без заминки отвечает кадровик.
- Не, - говорю я - если я на работу ходить не буду, то вы меня по статье уволите, без выходного пособия, с записью в трудовой. А это для другого нужно.
- Для чего - интересуется она.
- Вы знаете, для чего. И я тоже хорошо знаю. Я не буду это подписывать.
- Хорошо - легко соглашается она.
И тут до меня доходит некоторая несуразность подписанных ранее мной, документов.
И я говорю:
- Ещё раз простите, но где мои экземпляры Трудового договора, Договора материальной ответственности и таблицы штрафов.
- А вам они не положены. Всё в одном экземпляре - говорит она - это внутренние документы фирмы и хранится, они будут в отделе кадров.
- Минуточку - говорю я - ладно, таблица штрафов, может быть внутренним документом, но трудовой договор и договор материальной ответственности заключается между предприятием и мной и должен быть в двух экземплярах. По экземпляру на каждую сторону. Где это видано, чтобы двусторонний договор был в одном экземпляре?
- У нас так принято - говорит она.
- Понятно - говорю я - Спасибо - говорю я.
Разрываю подписанные документы и ухожу.