Как я на работу оформлялся.

[graf_andrey]

Пошёл я не прошлой неделе устраиваться на работу. По знакомству пошёл устраиваться. За меня позвонили и рекомендовали. Прошёл я собеседование, и отправили меня в отдел кадров, на оформление.

Вежливая женщина просит меня дать ей документы, чтобы она могла их отксерить, а сама даёт мне пачку всяких бланков и говорит:

- Ознакомитесь, подпишите, только даты нигде не ставьте.

- Хорошо, говорю я - и начинаю ознакамливаться.

Анкета, на двух листах, очень подробная: где, когда, как и с кем жил, учился, служил, работал, женился.

Написал.

Дальше Трудовой договор. Бла-бла-бла, несколько пустых мест и снова бла-бла-бла. Я обязуюсь... Они обязуются...

Подписал.

Договор материальной ответственности. Бла-бла-бла, несколько пустых мест и снова бла-бла-бла. Типовой, в общем то договор.

Подписал.

Система штрафов. Мелким шрифтом на две страницы.

Ознакомился. Подписал.

Заявление на субсидию. Стандартная процедура.

Подписал.

Заявление о приёме на работу.

Подписал.

А знаете, что было следующим? Никогда не догадаетесь!

Заявление об увольнении по собственному желанию.

Я в некотором недоумении, зову кадровика и говорю:

- Простите, это, наверное, по ошибке сюда попало.

- Нет, - отвечает она - подписывайте и дату не ставьте.

- Что? - переспрашиваю я.

- Подписывайте и дату не ставьте - терпеливо объясняет она.

- А зачем это - с проснувшимся интересом спрашиваю я

- Ну, это если вы не будете ходить на работу, то чтобы мы вас не искали и письма не слали, мы вас просто уволим и всё - без заминки отвечает кадровик.

- Не, - говорю я - если я на работу ходить не буду, то вы меня по статье уволите, без выходного пособия, с записью в трудовой. А это для другого нужно.

- Для чего - интересуется она.

- Вы знаете, для чего. И я тоже хорошо знаю. Я не буду это подписывать.

- Хорошо - легко соглашается она.

И тут до меня доходит некоторая несуразность подписанных ранее мной, документов.

И я говорю:

- Ещё раз простите, но где мои экземпляры Трудового договора, Договора материальной ответственности и таблицы штрафов.

- А вам они не положены. Всё в одном экземпляре - говорит она - это внутренние документы фирмы и хранится, они будут в отделе кадров.

- Минуточку - говорю я - ладно, таблица штрафов, может быть внутренним документом, но трудовой договор и договор материальной ответственности заключается между предприятием и мной и должен быть в двух экземплярах. По экземпляру на каждую сторону. Где это видано, чтобы двусторонний договор был в одном экземпляре?

- У нас так принято - говорит она.

- Понятно - говорю я - Спасибо - говорю я.

 Разрываю подписанные документы и ухожу.

 

Comments

[alonso-kexano.livejournal.com]

Андрюш, а я вот дуб-дубом. Это все нужно было, чтобы потом сразу подписать увольнение тебя по собственному желанию и ты какбе не был бы оформлен?

[graf-andrey.livejournal.com]

Во первых: если возникает кофликт, по каким то причинам, между работодателем и сотрудником и сотрудник явно прав, то его просто увольняют по собственному, возможно даже задним числом, и доказывай потом...
Во вторых: если сотрудник набокапорит на стороне и начнётся разбирательство, фирма увольняет его задним числом и говорит, что она здесь не при делах.
И ещё много мелких нюансов.
Как то так.

[graf-andrey.livejournal.com]

Однажды мне не хотели последнию зарплату выплачивать, на одной фирме. Я сказал, что не напишу по собственному, пока денег не дадут, пусть придумывают статью, если хотят, будем судится. а это проверки, кипиш и прочая мутотень. Заплатили. Написал по собственному. А так бы уволили без зарплаты. Хотя там вообще шло сокращение, а по закону, если меня увольняют по сокращению, мне ещё и пособие полагалось, и два месяца отработать я имел право, а только потом увольнятся.

[l-0-k-k-i.livejournal.com]

особо порадовали "незаполенные места" в договорах)))))

О_о

[http://users.livejournal.com/_mamuda_/]

и это еще "по знакомству" пошел устраиваться...

[diana-locksly.livejournal.com]

Хорошая, предусмотрительная контора :)

[blacksmith-hook.livejournal.com]

К сожалению, это очень частая практика. Корпоративная этика по-савецки.
Уважение к себе стоит дороже любой работы.

[green-serpent.livejournal.com]

в корпоративной этике "по-савецки" такого себе не позволяли.

[blacksmith-hook.livejournal.com]

Хорошо, неоднозначно высказался. Может быть слишком провокационо для кого-то. Корпоративная этика с мозгами набекрень. Так будет понятней. Стремление тотальной манипуляции человеком при минимальном применении для этого отсутствующих у манипуляторов мозгов. Присущее как правило тоталитарным режимам. Режим уехал, отсутствие мозгов осталось. И это отсутствие пытается приспособиться к современным условиям.

[green-serpent.livejournal.com]

советскому времени был больше присущ бюрократизм, а то, что описал Граф - это просто какое-то наебалово и беспредел.

[blacksmith-hook.livejournal.com]

Этот "беспредел", повторюсь, присущ многим современным компаниям. И причины его, на мой взгляд, кроются именно в том, что я попытался описать выше. Бюрократизм, как основа порядка в вединии документации, есть при любой системе. Но именно при тоталитарной человек загоняется в среднестатистические рамки на законных основаниях. Сейчас таких рамок нет. А необходимость "усреднить" всех в правах, точнее в бесправии, осталась. Осталась в мозгах у тех, кто не хочет их напрягать для адаптации к новым условиям.

[falkius.livejournal.com]

Фига себе местечко.

[panterka-69.livejournal.com]

О...уеть... Ни фига себе - по знакомству! А ты молодец!

[elrandom.livejournal.com]

Читаю и плачу.
Андрей - тебе обрывают телефон хедхантеры и на выбор имеется 4 предложения по работе?
Мое мнение:
Заявление на увольнение и впрямь не стоит подписывать - но я так понимаю они и не настаивали.
Договор о матответственности тебе и нах не нужен - он защищает прежде всего компанию ,если сотрудник чегото спи...т.
Трудовой договор? Тут нужно смотреть. Но чесно -наличие трудового договора тебя не защитит, если компания захочет тебя наеб.ть. У нее для этого другие сто и один способ (Не мне тебе рассказывать.)
Нормальной компании не выгодно по-крупному кидать своих сотрудников - потому что потери в производительности (из-за постоянной смены персонала) существенно выше.
Если ты шел по рекомендации, то ты наверняка узнал - что это за контора и как она относится к персоналу.Если уже пришел к ним - значит контора нормальная.

Принипиальность вещь хорошая - но я считаю, не в твоей ситуации.

[graf-andrey.livejournal.com]

Коля, это далеко не все подробности.
Вопрос не в принципиальности, а в том, что опять не заплатят.
Меня туда рекомендовали, но в том то и дело, что там большая текучка, а человек, рекомендовавший не вникал в ситуацию. Там просто его знакомый работает.

[elrandom.livejournal.com]

У нас тоже текучка высокая - хотя по ЗП особо не кидаем. Нагрузка просто высокая.

Дело хозяйское, но думаю месяц можно было поработать и вникнуть в ситуацию.

А как контора называется?